LA GRAVIDANZA IN AZIENDA: OCCASIONE DI RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE

La gravidanza spesso viene vissuta dall’azienda e dai lavoratori come una difficoltà da affrontare. Questa visione genera stress sia per l’azienda che per la futura mamma e può influire negativamente sulla maternità stessa portando ad un’indesiderata assenza anticipata, con tutte le problematiche che ne derivano: perdita di conoscenze (knowhow), rallentamento dei lavori, sostituzione immediata senza un passaggio di consegne e di competenze programmato, etc.

Vivere la maternità come un evento naturale e necessario per il futuro stesso delle nostre aziende aiuta a trasformare quello che sembra essere un ostacolo in una preziosa opportunità. La capacità di far fronte ad una temporanea assenza, sia essa per maternità, malattia, dimissioni o altri eventi inattesi, impone un continuo adattamento ai cambiamenti.

 

Il saper riorganizzare il lavoro, in base alle situazioni sempre più imprevedibili che l’azienda deve affrontare quotidianamente, dà un valore aggiunto all’azienda  stessa e diventa un modello di cambiamento.

Il corso si prefigge di: dare informazioni sulla genitorialità (maternità e paternità) sul piano  legislativo, contrattuale, psicologico e sociale; fornire alcuni strumenti per affrontare il “lieto evento” in azienda e creare un’organizzazione aperta alla nascita dei figli, così come allo sviluppo di nuove idee, di progetti, etc.

 

DESTINATARI

Imprenditori, responsabili del personale, responsabili di reparto, lavoratori (futuri mamme e papà, colleghi)

PROGRAMMA

Maternità e paternità, un problema: per chi? Perché?

Maternità e paternità, un benefit per l’azienda e per i lavoratori: come?

La riorganizzazione attraverso flessibilità mentale, modalità alternative di lavoro e collaborazione;

Il team working;

Il rapporto azienda - lavoratrice: costruire il patto per una maternità condivisa e serena;

Maternità e paternità nella legislazione italiana, nella contrattazione collettiva, nella contrattazione aziendale ed individuale;

Strumenti di gestione della flessibilità oraria ed organizzativa.

Area: 
Risorse umane
Durata (ore): 
16
Tipologia di corso: 
A catalogo
Regione: 
Nazionale