Ultimi corsi di formazione:

CREARE UN PIANO DI FORMAZIONE CONTINUA

La formazione continua è una necessità per la crescita dell’azienda, è un obbligo di legge e indispensabile per sviluppare il potenziale delle Risorse Umane.

La formazione può essere interna ed esterna all’azienda, entrambe hanno processi, modalità e finalità diverse e complementari.

Per creare un piano di formazione continua, interna ed esterna, si deve:

LA MOTIVAZIONE INTERNA ATTRAVERSO LE PROCEDURE

L’organizzazione che punta sull’empowerment delle Risorse Umane crea il clima favorevole per un ambiente di lavoro collaborativo.

L’organizzazione che sceglie le giuste procedure raggiunge i migliori risultati con efficienza ed efficacia.

Procedura” è un termine che proviene dal verbo latino procedere che ha conservato in italiano lo stesso significato originario, ma la cui traduzione sta anche a significare avanzare, progredire, e persino germogliare, prorompere.

LA SCIENZA DELLA VENDITA: L’ARTE DI FARSI COMPRARE

In molte realtà si crede che la vendita sia un’arte. La verità è che tutti i venditori utilizzano un loro metodo di vendita. Chi inconsciamente acquisito negli anni e con l’esperienza sul campo, chi con la formazione ricevuta, chi con entrambe.

Datore di Lavoro rischio basso

Il corso, obbligatorio per tutti i Datori di lavoro che intendono svolgere la funzione di RSPP, si svolge in attuazione dell'art. 34 del D. Lgs. n. 81/2008 e dell'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, il quale permette di erogare i primi 2 moduli (Giuridico e Gestionale) in modalità e-learning ed i successivi due moduli (Tecnico e Relazionale) devono essere svolti successivamente in aula.

 

Formazione generale dei lavoratori

Questo corso, obbligatorio per tutti i lavoratori, si svolge in attuazione dell'art. 37 del D. Lgs. n. 81/2008 e dell'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

L’Accordo Stato-Regioni 07 luglio 2016 permette lo svolgimento del test di verifica finale in modalità e-learning

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